员工同意续约但拒绝降薪 单位因此终止劳动合同属违法

本文转自：齐鲁壹点

按照《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，在劳动者没有本法第39条、第40条第1、2项规定情形时，双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。苏惠（化名）认为，在单位与她均同意续签合同且同意调岗的情况下，单位仅仅因为她拒绝接受降低薪酬就视为双方未协商一致，而终止其劳动合同是违法的。由于双方观点不同，本案诉至二审法院。

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基本案情

苏惠于2018年10月19日入职一家社会工作事务所担任社工。在职期间，双方签订过两份劳动合同，第二份合同于2020年11月30日到期。按照合同约定，其基本工资为每月2300元，绩效工资根据绩效指标完成情况及排名进行计算。薪酬计算周期为自然月，次月15日前以银行卡转账的形式支付。

苏惠说，2020年9月25日至11月30日，事务所与她沟通，提出劳动合同到期后调岗降薪。她同意调岗、续签，但不同意降薪，双方由此不能就续签事宜达成一致。

对此，苏惠提交的通话记录、微信聊天记录予以证明。其中，2020年9月25日，事务所工作人员王某与她的谈话内容是：王某告知苏惠劳动合同快到期了，问她是选择续签还是有其他的考虑，事务所可以做一个调岗处理。苏惠表示，愿意续签。王某表示，现有两个岗位，其中一个是困服所，项目合同到年底。另一个岗位工资、绩效差不多3300元，一年还能拿到1万元左右的奖金。

2020年9月29日，王某又告诉苏惠无合适的岗位，合同到期不再续签了。合同满一年给一个月的补偿金，满两年给两个月的补偿金。